《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章，已於 2025 年 12 月三讀通過、總統公布，預定 2026 年 7 月 1 日施行。雇主依員工人數，負有不同程度的防治、申訴與調查義務。
事業單位人員利用職務或權勢，逾越業務必要範圍，以威脅、侮辱、冒犯、冷落、孤立或其他不當方式，使勞工身心健康受害；情節重大者，即使非持續發生亦可能成立。
須依公司規模建立防治、申訴及懲處機制，受理申訴後提供必要協助、啟動協調或調查，並將案件與處理結果登錄至主管機關指定平台。
雇主知悉霸凌卻未採取協助措施，可處罰鍰；若事業單位最高負責人經認定涉及霸凌，罰鍰更高。制度沒建好，風險直接落在公司身上。
| 員工人數 | 主要義務 |
|---|---|
| 10 人以上 | 設置職場霸凌申訴管道，並對外公開揭示。 |
| 30 人以上 | 訂定防治措施與申訴調查辦法，公開揭示讓員工知悉。 |
| 100 人以上 | 受理申訴後一定期限內組成調查小組，成員至少 3 人，外部專業人士不得少於二分之一，任一性別比例不得少於三分之一。 |
| 最高負責人為被申訴人 | 勞工得逕向地方主管機關申訴，由外聘專業人士或民間團體組成調查小組，外聘委員須過半。 |
律果以合約生命週期管理（CLM）平台的流程引擎，為企業拉出一條「職場霸凌監督流程」：每一件申訴從受理、協助、調查到結案，都有時限提醒、權限控管與完整紀錄，讓 HR 與管理層隨時掌握進度，也能對主管機關交代。
線上提報，自動建檔、立即計時。
啟動必要協助與當事人保護措施。
依時限提醒組成調查小組、指派委員。
訪談、證據與文件分權限留存。
產出結果、登錄主管機關平台、歸檔。
時限不漏接：各階段法定／內部時限自動提醒，避免因程序延誤被要求重新調查。
權限與保密：案件依角色控管存取，落實當事人保護與保密承諾。
全程留痕可稽核：每個動作留下紀錄，面對勞檢或主管機關調閱時拿得出完整軌跡。
制度文件一併建好：防治措施、申訴辦法、調查辦法範本同步導入。
新法要求 100 人以上企業組成的調查小組，外部專業人士不得少於半數；最高負責人涉案時外聘委員更須過半。律果執業律師可受託擔任職場霸凌調查小組的外部委員，協助企業完成中立、公正且符合程序的調查。
留下聯絡方式，律果團隊將與您聯繫，了解貴公司規模與現況，提供職場霸凌防治的初步建議。